Le recrutement, on quantifie comment ?

Jusqu’à combien de postes un recruteur est capable de combler ? Les variables sont bien sûr très grandes: Recrute-on pour des postes seniors ? Fait-on de la recherche ? Est-ce un recrutement de masse ? Mais globalement, jusqu’à quel point un recruteur est capable d’en prendre sans négliger la relation candidat ? Est-ce que le modèle…

Petite revue de presse…

En 10 points, l‘article essaie de démontrer la fin des sites d’emploi. Les commentaires y sont aussi intéressants, relançant le débat, de manière parfois véhémente, sur leur pertinence. La plupart des entreprises avec lesquelles je travaille utilise encore les sites d’emploi. Les plus spécialisés fonctionnent toutefois davantage et les résultats varient en fonction du type de poste et des compétences recherchées.…

A lire cette semaine

Voici ma sélection de trois article cette semaine: Je me suis souvent questionnée sur la pertinence des comptes Twitter qui ne diffusent que des offres d’emploi. L’idée première d’un média social est de partager de l’information ou engager des conversations. L’idée d’une communication unidirectionnelle sur un média social est un non sens. Dans ce cas, continuons d’utiliser les sites d’offres d’emploi. C’est pourquoi…